12 pasos para programas de bienestar para empleados libres de alérgenos

Es importante crear un lugar de trabajo que se preocupe por la salud de todos. Veamos cómo crear programas de bienestar para empleados que funcionen también para las personas con alergias alimentarias. De esta manera, todos pueden participar y sentirse bien en el trabajo. Al agregar opciones libres de alérgenos, las empresas pueden crear un entorno más inclusivo, hacer que los empleados estén más felices y tal vez incluso reducir los días de baja por enfermedad.

1. Por qué son importantes las opciones libres de alérgenos

Las alergias alimentarias son un problema grave. Afectan a millones de personas en Estados Unidos y se estima que hasta 32 millones de estadounidenses padecen alergias alimentarias. Cuando incluimos opciones libres de alérgenos en nuestros programas de bienestar en el lugar de trabajo, nos aseguramos de que todos puedan participar de manera segura. Esto es muy importante porque demuestra que nos preocupamos por todos nuestros trabajadores. No se trata solo de evitar riesgos para la salud, sino de crear un entorno inclusivo donde cada empleado se sienta valorado y considerado.

Estas barritas energéticas sin frutos secos son excelentes ejemplos de snacks que todos pueden disfrutar. Son seguras para las personas alérgicas a los frutos secos y también son deliciosas. Al ofrecer opciones tan inclusivas, no solo ayudamos a las personas alérgicas, sino que también les mostramos a todos los empleados opciones de snacks nuevos y más saludables.

2. Revise su lugar de trabajo para detectar alérgenos

Antes de empezar a hacer cambios, debemos examinar nuestro lugar de trabajo. Debemos averiguar dónde pueden estar escondidos los alérgenos. Puede ser en la cafetería, en las máquinas expendedoras o incluso en los productos de limpieza. También es bueno preguntar a los trabajadores qué tipo de alergias tienen. De esta manera, podemos elaborar un plan que ayude a todos. No olvides revisar los artículos no alimentarios, como las lociones para las manos o los ambientadores, que pueden contener alérgenos. Si somos minuciosos, podemos comprender mejor los riesgos y elaborar mejores planes para abordarlos.

3. Etiquete los alimentos claramente

Una de las cosas más importantes que podemos hacer es asegurarnos de que todos los alimentos estén etiquetados de forma clara. Esto ayuda a las personas con alergias a saber qué es seguro comer. Deberíamos poner etiquetas en todos los bocadillos, comidas e incluso bebidas que puedan tener alérgenos. Es bueno utilizar fuentes o colores llamativos para los alérgenos comunes para que sean más fáciles de identificar. También deberíamos enseñar al personal sobre la importancia de un etiquetado correcto y lo que puede suceder si los alimentos están mal etiquetados. Tener un sistema de doble verificación de las etiquetas puede ayudar a garantizar que sean correctas y generar confianza con los empleados que tienen alergias alimentarias.

¿Ves cómo estas etiquetas muestran exactamente qué contiene cada barra? ¡Eso es lo que queremos para todos nuestros snacks en el lugar de trabajo! Las etiquetas claras no solo protegen a las personas con alergias, sino que también enseñan a todos los empleados qué contienen sus alimentos, lo que ayuda a todos a tomar decisiones más saludables.

4. Ofrezca muchos bocadillos sin alérgenos

Es importante tener muchos tipos diferentes de bocadillos sin alérgenos. De esta manera, todos pueden encontrar algo que les guste. Las barras de bocadillos No Nuts! son una excelente opción. Vienen en diferentes sabores y son seguras para las personas con alergia a los frutos secos. Al elegir bocadillos sin alérgenos, intente conseguir diferentes sabores, texturas y tipos de alimentos. Esto podría incluir frutas frescas, bocadillos de verduras, galletas sin gluten y opciones sin lácteos. Al ofrecer muchas opciones, alentamos a todos los empleados a probar bocadillos nuevos y más saludables, que pueden ayudar a mejorar los hábitos alimenticios en el trabajo.

Un paquete de muestra como este es una excelente manera de permitir que los trabajadores prueben diferentes sabores y encuentren sus favoritos. Ofrecer paquetes variados puede ayudar a los empleados a descubrir nuevos bocadillos sin alérgenos que realmente disfrutan, lo que hace que sea más fácil y divertido para todos cambiar a opciones de bocadillos más seguros.

5. Crea zonas libres de alergias

Es una buena idea tener áreas especiales donde solo se permitan alimentos libres de alérgenos. Esto podría ser una parte de la sala de descanso o la cafetería. Estos espacios seguros permiten que las personas con alergias coman y pasen el rato sin preocuparse por los alérgenos. Use señales claras y tal vez colores diferentes para que estas áreas sean fáciles de identificar. Coloque microondas, tostadoras y utensilios separados en estas áreas para evitar la contaminación cruzada. Asegúrese de limpiar estas zonas con regularidad. Además, enseñe a todos los empleados a respetar estos espacios para crear una cultura de consideración y apoyo.

6. Enseñe a todos sobre las alergias alimentarias

¡El conocimiento es poder! Debemos enseñar a todos nuestros trabajadores sobre las alergias alimentarias. Esto ayuda a que todos comprendan por qué son importantes las opciones libres de alérgenos. Podemos tener clases especiales o sesiones de capacitación sobre alergias alimentarias. De esta manera, todos saben cómo mantener seguros a sus compañeros de trabajo. Podríamos traer expertos en alergias o nutricionistas para enseñar no solo sobre alergias alimentarias, sino también qué hacer en caso de emergencia y cómo se siente vivir con alergias alimentarias. Los juegos de rol pueden ayudar a los empleados a comprender por lo que pasan sus compañeros de trabajo alérgicos. También deberíamos crear recursos fáciles de usar, como imágenes o guías rápidas que los empleados puedan consultar cuando lo necesiten, para ayudarlos a recordar lo que aprendieron en la capacitación.

7. Colabore con empresas de alimentos seguros para alérgicos

Trabajar con empresas que elaboran alimentos libres de alérgenos es una decisión inteligente. Pueden ayudarnos a mantener un suministro constante de snacks seguros. No Nuts! es un gran ejemplo de una empresa que elabora snacks deliciosos y libres de frutos secos. Al trabajar con estas empresas, podríamos intentar comprar al por mayor para ahorrar dinero. También podríamos preguntarles si pueden fabricar productos especiales solo para nuestro lugar de trabajo. Estas empresas pueden ayudarnos con más que solo snacks; pueden tener materiales o conferenciantes para nuestros programas de concienciación sobre las alergias. Al entablar buenas relaciones con los proveedores de alimentos libres de alérgenos, no solo obtenemos snacks seguros, sino también amigos que pueden ayudarnos a crear un lugar de trabajo más inclusivo.

Estas barras de proteína no solo son seguras, ¡sino que también son muy sabrosas! Al ofrecer opciones atractivas sin alérgenos como estas, alentamos a todos los empleados a elegir bocadillos más saludables, no solo a aquellos con alergias.

8. Tenga un plan para las reacciones alérgicas

Incluso con todo nuestro cuidado, pueden ocurrir accidentes. Por eso necesitamos un plan claro sobre qué hacer si alguien tiene una reacción alérgica. Todos deberían conocer este plan. También deberíamos asegurarnos de tener a mano los medicamentos adecuados, por si acaso. Crea una guía paso a paso sobre qué hacer si alguien tiene una reacción alérgica. Este plan debe indicar quién hace qué, como quién administra los medicamentos, quién pide ayuda y quién está a cargo hasta que llegue la ayuda. Practica este plan con regularidad para que todos sepan qué hacer. Mantén los botiquines de emergencia con los medicamentos necesarios en lugares de fácil acceso en el lugar de trabajo. También es una buena idea trabajar con los servicios de emergencia locales para que conozcan tu lugar de trabajo y tus planes de emergencia.

9. Seguir mejorando nuestro programa

Un buen programa de bienestar siempre mejora. Deberíamos preguntarles a los trabajadores qué piensan y usar sus ideas para mejorar nuestro programa aún más. Esto podría significar probar nuevos bocadillos o cambiar la forma en que hacemos las cosas. Establezca formas para que los empleados brinden comentarios, como encuestas o buzones de sugerencias. Cree un equipo de bienestar con personas de diferentes partes de la empresa, incluidas aquellas con alergias alimentarias, para obtener diferentes puntos de vista sobre cómo mejorar. Manténgase actualizado sobre nuevas formas de controlar las alergias y nuevas tecnologías alimentarias que podrían ayudar. Establezca metas anuales para sus planes libres de alérgenos y realice un seguimiento de su desempeño. Al intentar siempre mejorar su programa, demuestra que realmente le importa la salud y la felicidad de los empleados, lo que puede hacer que las personas se sientan bien trabajando para usted.

10. Asegúrate de que los alimentos libres de alérgenos también sean saludables

El hecho de que un refrigerio no contenga alérgenos no significa que tenga que ser aburrido o poco saludable. Debemos buscar opciones que sean seguras y buenas para ti. Las barritas energéticas No Nuts! son un gran ejemplo. Son seguras para las personas alérgicas a los frutos secos y están repletas de cosas buenas como proteínas y fibra. Al elegir refrigerios sin alérgenos, intenta elegir alimentos integrales y refrigerios que no estén demasiado procesados. Busca refrigerios con muchas vitaminas, minerales y antioxidantes. Intenta ofrecer tanto refrigerios envasados ​​como opciones frescas como platos de frutas y verduras. Enséñales a los empleados por qué estas opciones sin alérgenos son buenas para ellos, tal vez colocando carteles o pantallas cerca de las zonas de refrigerios. Al centrarte tanto en la seguridad como en la nutrición, estás ayudando a que todos estén más sanos y, al mismo tiempo, cuidas de las personas alérgicas.

¡Estas barras están repletas de cosas buenas y vienen en sabores deliciosos! Al ofrecer opciones tan nutritivas y atractivas sin alérgenos, fomentamos hábitos alimenticios más saludables entre todos los empleados, no solo entre aquellos con alergias.

11. Escuche lo que los trabajadores tienen que decir

Nuestros trabajadores son los expertos en lo que necesitan. Deberíamos facilitarles la tarea de compartir sus ideas sobre el programa de bienestar. Tal vez tengan ideas sobre nuevos refrigerios o actividades que sean seguras para todos. Cree diferentes formas para que los empleados brinden comentarios, como buzones de sugerencias anónimos, encuestas periódicas y debates abiertos. Considere la posibilidad de iniciar un programa en el que los empleados con alergias alimentarias puedan ayudar a orientar el desarrollo de planes libres de alérgenos. Busque y comparta historias de éxito de empleados que se hayan beneficiado del programa, para alentar a otros a unirse y compartir sus experiencias. Al escuchar realmente lo que dicen los empleados y actuar en consecuencia, no solo mejora el programa, sino que también hace que los empleados se sientan parte de la tarea de hacer que el lugar de trabajo sea más saludable.

12. Compruebe el funcionamiento de nuestro programa

Es importante ver si nuestro programa de bienestar libre de alérgenos está ayudando. Podemos observar aspectos como cuántas personas se unen, cuán felices están los trabajadores y si las personas están más saludables. Esto nos ayuda a saber si estamos haciendo un buen trabajo o si necesitamos hacer cambios. Piense en formas de medir qué tan bien están funcionando sus planes libres de alérgenos, como cuántas personas usan las áreas libres de alérgenos, si hay menos problemas de alergia o si los empleados están más saludables en general. Considere realizar controles de salud anuales para ver cómo cambia la salud de los empleados con el tiempo. Observe la frecuencia con la que las personas se ausentan y cuán productivas son para ver si está relacionado con su programa libre de alérgenos. Utilice esta información no solo para ver si lo está haciendo bien, sino también para demostrar por qué es bueno seguir invirtiendo en el programa y para orientar las mejoras futuras. Compartir regularmente esta información tanto con los gerentes como con los empleados puede ayudar a mantener a todos entusiasmados con el programa y apoyándolo.

Envolviéndolo

Es muy importante que nuestros programas de bienestar para empleados estén libres de alérgenos. Ayuda a que todos se sientan incluidos y se mantengan saludables. Si seguimos estos 12 pasos, podemos crear un lugar de trabajo en el que todos puedan participar y sentirse bien. Este enfoque no solo protege a las personas con alergias, sino que también promueve una cultura de salud, seguridad e inclusión que beneficia a todos los empleados. A medida que usemos estas estrategias, es probable que veamos a los empleados más felices, menos personas que faltan al trabajo debido a problemas de salud y un ambiente de trabajo más positivo en general.

Recuerde que un buen programa de bienestar siempre está cambiando y mejorando. Siga escuchando a sus trabajadores y pruebe cosas nuevas. Y no se olvide de las excelentes opciones libres de alérgenos, como las barritas No Nuts!. ¡ Son una forma sabrosa de mantener a todos felices y saludables en el trabajo! Si siempre trabajamos para mejorar y mantenemos el compromiso de incluir a todos, podemos crear un lugar de trabajo que realmente respalde la salud y el bienestar de cada empleado, sin importar cuáles sean sus necesidades dietéticas o alergias. Este compromiso de cuidar el bienestar de todos puede convertirse en una parte importante de la cultura de su empresa, lo que le ayudará a atraer y conservar a excelentes empleados y, al mismo tiempo, a crear un entorno de trabajo más productivo y amigable.